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簡單6步打破聊天尷尬局面~

   2025-05-12 每天學(xué)點(diǎn)管理學(xué)395
每次當(dāng)我轉(zhuǎn)身的時候,都有可能看到尷尬的聊天場面。聚會、雞尾酒會、新同事午餐等——聊天的機(jī)會到處都是。如果你發(fā)現(xiàn)你自己對這種場面提不起興趣,那么下面一些技巧也許能夠幫助你:


 


 

1

邁出第一步——伸出手去、微笑、準(zhǔn)備好問候別人。 

 


 


 

  當(dāng)你邁出第一步的時候,你就創(chuàng)造了一些能量,并且讓自己處于一個比較自信的位置。如果你對于這樣做感到不自在的話,那么就需要一點(diǎn)練習(xí),但是如果你能夠掌握好這一點(diǎn),那么就能夠更好開始交談,讓小小的談話變得更輕松一些。


 


 


 

2

迅速找到共同點(diǎn),或者退出——共同點(diǎn)是我們和那些初次見面的人的生活交集。

 


 


 

  地理位置、教育背景、興趣愛好、子女、體育運(yùn)動隊和其他的一些話題都是交談中常見的開放式話題。這是我們和自己不認(rèn)識的人接觸的方式。我建議在和別人的談話中,最好通過不超過三次嘗試就找到共同點(diǎn)。如果你們彼此沒有交集,那么不要對此感到不安。他們也會知道。你可以禮貌地退出談話,這是一種仁慈的行為。


 


 


 

3

留下印象,但是不要過頭——人們在緊張的時候的用詞會傾向于極端——說得太多或者太少。

 


 


 

  如果你希望給別人留下印象,所以要在問題和意見的表達(dá)中注意保持適度。如果一半時間都是你在說,和你交談的人就會認(rèn)為你在獨(dú)霸這場談話。這只是在談話中產(chǎn)生的一個不確切的印象。如果你給他們留下70%的時間,他們就會認(rèn)為你是一個有禮貌的人,而且擅長與人交談。


 


 


 

4

準(zhǔn)備好三個好問題——你可能聽說過,人們喜歡談?wù)撟约骸?/strong>  

 


 


 

  問題是如何激發(fā)這種天性,為了你自己的理智考慮,并且創(chuàng)造真正有趣的談話,你需要準(zhǔn)備有趣的問題。我建議你準(zhǔn)備這些類型的問題:——觀察變化:問問人們,過去一年里,他們在某個特定領(lǐng)域,例如商業(yè)、體育、電影或者其他主題上發(fā)現(xiàn)了哪些變化。這會引發(fā)一場談話,而不是得到某個單一音節(jié)答案的審訊。——最佳比較:在你的問題里使用“最佳”、“最糟糕”、“最”等詞匯。通過這些問題,你會開始一場有比較的談話,其中包含了一些緊張和激情。你可能不喜歡你得到的答案,但是你會提高對方的參與度,引發(fā)對方的興趣。——對未來的預(yù)測:問問他們認(rèn)為針對某個特定主題在未來一年會發(fā)生什么情況。體育通常是個安全話題,而政治話題則充滿風(fēng)險。不過,這并不意味著你應(yīng)該厚此薄彼。這里的關(guān)鍵在于創(chuàng)建對話,對未來的推測只是為了達(dá)到這個目標(biāo)。
 


 


 


 

5

讓沉默為你做好鋪墊——我的一個朋友覺得必須填補(bǔ)任何長度超過2-3秒的沉默。 

 


 


 

  這讓他可能會陷入自己原本希望退出的談話,但是卻因為為了避免尷尬而重新加入。讓沉默持續(xù)一小會,這樣當(dāng)你優(yōu)雅地退出的時候,每個人都會理解你退出得正是時候。


 


 


 

6

不著痕跡地退出——當(dāng)談話告以段落

 


 


 

正在進(jìn)行的話題明顯已經(jīng)結(jié)束的時候,你可以伸出手,說,“很高興和你共處的時間。我希望很快就能夠再次見到你。”然后你就可以在房間里走動,去見別的人了。
我們幾乎所有的人都有一些社會責(zé)任,要參加一些我們并不熱衷的活動。培養(yǎng)一些在這種情景下聊天的小技巧會給你更多的自信,并且能緩解你在這種場合下的不適。

 
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