哈工大擬入選的36個“頭雁”團隊中,以自然科學和工程技術為主，主要以人工智能、基因編輯、機器人、航空航天和小衛(wèi)星等高新科技為主，入選的哲學社會科學方面的團隊，主要研究方向也是金融科技創(chuàng)新和大數(shù)據(jù)等前沿學科方向。

這與“頭雁”行動中要求研究要引領性原創(chuàng)成果和重大關鍵共性技術、重大新產(chǎn)品等創(chuàng)新成果相符合。

記者發(fā)現(xiàn)，哈工大擬入選的“頭雁”團隊，絕大多數(shù)都是“磨合”多年的科研團隊，在此之前已經(jīng)有了大量的重大科研成果，還有部分“頭雁”是從國外名校引回來的青年英才，黃志偉就是其中之一。

2012年3月1日，黃志偉放棄美國的工作邀請來到哈爾濱工業(yè)大學，從零開始建設實驗室；2014年初，他就在國際頂級雜志《自然》在線發(fā)表了研究論文，揭示了世界頂級結(jié)構(gòu)生物學家們一直以來夢寐以求的艾滋病病毒毒力因子（Vif）的結(jié)構(gòu)，破解了困擾這一領域科學家們30余年的謎團。隨后，他和團隊又在基因編輯研究方面連續(xù)發(fā)力，取得了一項又一項重要成果，讓龍江站在了基因編輯領域的世界前沿。

“頭雁”行動方案中，“頭雁”帶著骨干成員及團隊共同科研攻關的團隊運作方式，在哈工大早有傳統(tǒng)，被稱為“大師+團隊”模式。在哈工大還有很多這樣的團隊，比如此次擬入選“機器人技術創(chuàng)新研究團隊”“小衛(wèi)星創(chuàng)新技術研發(fā)團隊”。哈工大會給予這樣的科研團隊極大的自主權(quán)，還建立了如“青年科學家工作室”這樣的人才特區(qū)，讓高層次人才和團隊可以潛心科學研究。

工大機器人走進百姓生活。

對于這樣做的原因，哈工大校長周玉表示，匯聚全球英才，留住高層次人才，哈工大用了很多實招、硬招，不但用真情、事業(yè)和平臺吸引和留住人才，還不拘一格用人才，始終堅持建設并完善分類多元評價體系。

“我們不只看重論文的質(zhì)與量，更重視工程能力、工程技術創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。把論文發(fā)到一流期刊上固然重要，但能把衛(wèi)星送上天，實現(xiàn)小衛(wèi)星發(fā)射屢戰(zhàn)屢捷，同樣要給予支持認可。”周玉說，尺有所短、寸有所長，只有做到容人所短，才能真正實現(xiàn)用人所長。

哈工大努力讓每一位活躍在一流學科前沿的‘奇人’‘怪人’‘牛人’都能心無旁騖地去把自己的專業(yè)搞好，切實能凝聚一支扎根邊疆、為國奮斗的科學家隊伍。

正是“不拘一格”的人才觀，讓哈工大吸引了大量高層次人才加盟。根據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學2018年度“雙一流”進展報告》，2018年，哈工大

引進講席教授2人

建設29個青年科學家工作室

新聘長聘崗教師87人

申報準聘崗教師157人

引進“千人計劃”青年項目4人

青年拔尖教授3人

準聘研究員3人

副教授8人

聘任師資博士后41人

此外，哈工大本校的人才也紛紛邁向“高端”。

2018年

3人獲聘長江學者特聘教授

4人獲國家杰出青年基金

15人入選國家萬人計劃科技創(chuàng)新領軍人才

2人入選國家萬人計劃教學名師

6人入選創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技創(chuàng)新領軍人才

6人入選龍江學者特聘教授

2人獲省教學名師獎

4人入選龍江科技英才

除了有較為科學完善的人才政策外，哈工大還著力建設平臺，讓人才有用武之地。據(jù)了解，哈工大擁有10余個國家級重點實驗室和國家工程實驗室，眾多國家級高端科研平臺，哈工大機器人集團等20余個“新字號”企業(yè)，20余個國際合作平臺和前沿交叉平臺。這些重點項目和平臺不僅留住了人才，也吸引了大量的頂尖人才。如“空間環(huán)境地面模擬設施”國家大科學工程項目于2017年開工建設，現(xiàn)已吸引全球70余位頂尖科學家加盟。