隨著2021年7月河南省首個省實驗室嵩山實驗室的揭牌，以及《辦法》的試行，河南省實驗室的發(fā)展或?qū)⑦M入“快車道”。

　　省實驗室主任每屆任期5年，原則上連任不超過兩屆

　　《辦法》強調(diào)，省實驗室建設(shè)堅持“省級政府主導(dǎo)，市級政府或部門（單位）主建，成熟一個、建設(shè)一個，優(yōu)勝劣汰、有序進出”的原則。

　　省實驗室經(jīng)省政府批準后啟動建設(shè)，建設(shè)期5年。建設(shè)期內(nèi)，政府給予穩(wěn)定經(jīng)費支持；建設(shè)期滿后，根據(jù)績效評價情況給予后補助支持。

　　在管理體制方面，省實驗室實行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制。

　　值得注意的是，省實驗室主任由具備一流學(xué)術(shù)造詣和優(yōu)秀資源整合能力的同領(lǐng)域國內(nèi)頂尖科學(xué)家擔(dān)任，由省政府批準聘任，每屆任期5年，原則上連任不超過兩屆。省實驗室主任每年為省實驗室累計工作時間不得少于6個月。負責(zé)省實驗室日常運作和管理的實驗室副主任，必須全職全時在省實驗室工作。

　　省實驗室還將設(shè)置學(xué)術(shù)指導(dǎo)機構(gòu)——學(xué)術(shù)（咨詢）委員會，主任由相關(guān)領(lǐng)域著名科學(xué)家擔(dān)任，一般為院士；委員由國內(nèi)外知名科學(xué)家、戰(zhàn)略專家、企業(yè)家組成。

　　將進行年度自評、中期評估、期滿考核三種考核

　　省實驗室將按照“長周期、重引導(dǎo)、促發(fā)展”的原則，建立符合其特點和規(guī)律的績效評價機制。

　　落實“不唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的科技評價制度改革政策，實行“代表作”制、“標志性成果”制、“里程碑式”考核等多種方式，著重考核國際一流人才引育、標志性成果產(chǎn)出和建設(shè)實施方案目標任務(wù)完成情況。

　　根據(jù)《辦法》有關(guān)部門將分階段，對省實驗室進行年度自評、中期評估、期滿考核三種考核。

　　期滿考核，由省科技廳會同省財政廳委托第三方評估機構(gòu)組織專家組，根據(jù)省實驗室建設(shè)實施方案開展建設(shè)期滿考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等級。對考核結(jié)果為“不合格”的予以警告并責(zé)令其限期整改，整改后仍不合格的予以摘牌，并視情況追回省財政撥付資金。